1 Деловая и личная карьера … неразрывно связаны и могут способствовать взаимной реализации Верно
2 По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа) компетенций более чем в одной профессиональной области
________________________________________
способности к анализу и разработки новых решений Верно
3 Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это … компетентность Верно
4 Установите соответствие понятий и их определений: Способности - индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успех в деятельности, в общении и легкость овладения ими
________________________________________
Локус контроля - стратегия приписывания причин и ответственности за свои и чужие действия внутренним или внешним факторам; область, на которой фокусируется внимание при анализе своих результатов
________________________________________
Самооценка - значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения Верно
5 Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это … акцентуация характера Верно
6 Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме: 1) составление карты индивидуальных характеристик субъекта (на настоящий момент)
________________________________________
2) анализ показателей профессионального развития с учетом заданных параметров и выявление характеристик, не соответствующих желаемому уровню
________________________________________
3) экспертное заключение о зонах ближайшего развития, ориентированных на выбранную профессиональную траекторию
________________________________________
4) разработка программы профессионального и личностного совершенствования Верно
7 Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…» занятость по найму Верно
8 Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это … карьерограмма Верно
9 Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками: Карьерная стратегия «Академия» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации
________________________________________
Карьерная стратегия «Крепость» - подчинение всей деятельности задаче выживания организации
________________________________________
Карьерная стратегия «Спортивная команда» - приоритет полной реализации потенциала работников
________________________________________
Карьерная стратегия «Клуб» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации Верно
10 Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник … оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору Верно
11 … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить атлас новых профессий Верно
12 Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной): 1) диффузная идентичность
________________________________________
2) мораторий
________________________________________
3) преждевременная идентичность
________________________________________4) достигнутая идентичность Верно
13 Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову): Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы - профессиональный тип
________________________________________
Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие - люмпенизированный тип
________________________________________
Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя - хозяйский тип
________________________________________
Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно - инструментальный тип Верно
14 Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области: 1) Спортивная команда
________________________________________2) Крепость
________________________________________3) Клуб
________________________________________4) Академия Верно
15 Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…» якорем Верно
16 Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера горизонтальная Верно
17 Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет … высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Верно
18 Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками: Профессиональная карьера - усложнение выполняемых обязанностей, рост уровня трудовых доходов
________________________________________
Деловая карьера - повышение публичного статуса в основной сфере деятельности человека
________________________________________
Личная карьера - самоактуализация личности, рост ее потенциала Верно
19 Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним): 1) предварительный этап
________________________________________
2) этап становления
________________________________________
3) этап продвижения
________________________________________
4) этап сохранения
________________________________________
5) этап завершения
________________________________________6) пенсионный этап Верно
20 Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой: Предварительный этап - противоречие между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации
________________________________________
Этап становления - противоречие между заработком и профессиональным развитием
________________________________________
Этап продвижения - противоречие между интенсивностью труда и сохранением здоровья Верно
21 Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой отбывающей Верно
22 Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним): 1) обучение
________________________________________
2) борьба за признание
________________________________________
3) консолидация
________________________________________4) переоценка
________________________________________5) опытный консультант Верно
23 Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками: Иллюзионист - высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
________________________________________
Узурпатор - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
________________________________________
Муравей - низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля
________________________________________
Коллекционер - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля Верно
24 Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками: Soft skills - компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
________________________________________
Hard skills - профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность
________________________________________
Метакомпетенции - универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами Верно
25 Постановка карьерных целей … следует из системы ценностей Верно
26 Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является … компетентностным Верно
27 Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом ситуационным Верно
28 Установите соответствие форм резюме и их характеристик: Профессиональное (универсальное) резюме - информация представляется в блоках; форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке
________________________________________
Функциональное резюме - применяется для описания специфического трудового опыта и круга занятий; акцент делается на образовании и специальных знаниях и навыках; используется при большом перерыве в работе или при смене профессии
________________________________________
Хронологически-функциональное резюме - используется для освещения особых достижений, в то же время в таком резюме сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
________________________________________
Целевое резюме - необходимо, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей Верно
29 Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической: 1) проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем
________________________________________
2) осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности
________________________________________
3) происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные Верно
30 Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо мотивационное Верно
(заказать помощь с тестами, практикой, курсовой работой, ВКР, дипломной, диссертацией) можно здесь: