1 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа) макроэкономическую
________________________________________политическую
2 Экономически активное и экономически неактивное население – это … категории населения, выделяемые на рынке труда
3 Социальная функция рынка труда заключается в … обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников
4 Бизнес и государство выступают в качестве … субъектов спроса на рынке труда
5 Межотраслевые принципы включают в себя … принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
6 Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда внешний
7 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием: Модель Стиглера - самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
________________________________________
Модель двухсекторного рынка - предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
________________________________________
Модель Ашенфельтера-Смита - модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
________________________________________
Модель нанимателя-монопсониста - модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.
8 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления: 1) модель монопсонизированного рынка труда
________________________________________
2) модель роста безработицы
________________________________________
3) модель Уелча-Каннингема
________________________________________
4) модель «незаконопослушного» поведения нанимателей
9 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата: 1) модель монопсонизированного рынка труда
________________________________________
2) модель роста безработицы
________________________________________
3) модель Уелча-Каннингема
________________________________________
4) модель «незаконопослушного» поведения нанимателей
________________________________________
1) федеральный
________________________________________
2) региональный
________________________________________3) внешний
________________________________________4) внутренний
10 Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет… набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала
11 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет… разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
12 Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой … стратегии
13 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это … объекты системы управления персоналом
14 Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является … разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
15 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа) обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
________________________________________
введение в должность и адаптацию новых работников
16 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта) согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
________________________________________
обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
________________________________________
управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
17 Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями действительными
18 Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива стратегия
19 Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют … физиологическими;; физиологические;; биологическими;; биологические
20 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием: Способности - объём знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений
________________________________________
Мотивация - совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности
________________________________________
Свойства - психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам
21 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления: 1) определение уникальных свойств коллектива и выпускаемого продукта или услуги
________________________________________
2) оценка персонала с позиции коллективных навыков и компетенций
________________________________________
3) фокус на стержневых компетенциях
________________________________________4) разработка стратегии лидерства
22 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
________________________________________
совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
________________________________________
составление различных вариантов тестов для отбора персонала
23 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) подсистему психологического обеспечения
________________________________________
подсистему обучения и развития руководства
24 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят … культуру переработок
25 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа) отсутствие слухов и жалоб
________________________________________
оперативность в решении проблем персонала
________________________________________
сплоченность коллектива, доверительность отношений
________________________________________
нормальные деловые взаимоотношения работников и работодателя
26 Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
________________________________________
подбор кадров с неординарным складом ума
27 Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса малого
28 Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ Трудовой
29 Соотнесите категории предприятий с их описанием: Микропредприятие - субъект малого предпринимательства: индивидуальные предприниматели и предприятия с численностью работников до 15 человек
________________________________________
Малое предприятие - субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 100 включительно; получить такой статус может организация, соответствующая утвержденным законодательством критериям
________________________________________
Среднее предприятие - компания или индивидуальный предприниматель; численность сотрудников не превышает 250 человек, а среднегодовая выручка составляет не более 2 млрд. руб.
________________________________________
Крупное предприятие - предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, либо характеризуемое как крупное по объемным показателям: количеству занятых, объему продаж, размеру активов
30 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников: 1) микропредприятие
________________________________________
2) малое предприятие
________________________________________
3) среднее предприятие
________________________________________4) крупное предприятие
(заказать помощь с тестами, практикой, курсовой работой, ВКР, дипломной, диссертацией) можно здесь: